Изменение графика работы в учреждении по трудовому кодексу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов. Также условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Уважаемый Аноним. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и заключаеиый между работниками и работодателем в лице их представителей.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

Уведомление об изменении графика работы образец

При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. Приложение: 1. Копия приказа от Выписка из правил внутреннего трудового распорядка от Фролова Уведомление на руки получено. Согласен на продолжение работы в новых условиях. В текущей деятельности государственных и муниципальных учреждений бывают ситуации, когда необходимо внести коррективы в сменный график работы некоторых сотрудников.

В какие сроки ставить в известность работников о предстоящих переменах? Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя? Этим и другим вопросам посвящена настоящая статья. Прежде всего рассмотрим некоторые особенности, связанные с установлением режима рабочего времени. Традиционно этот режим трактуется как распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов.

Согласно гл. Как правило, режимы рабочего времени для различных категорий работников или отдельных сотрудников работодатель устанавливает в локальных нормативных актах коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовых договорах. В случаях, когда режим работы общий для всех сотрудников учреждения , данное условие в трудовой договор не вносится.

Оно прописывается в локальном акте работодателя, например правилах внутреннего трудового распорядка. Как следует из норм ст. Согласно ст. Однако в организации, где отсутствует профсоюз, подобная процедура не обязательна. Если режим рабочего времени отдельного сотрудника отличается от общих правил , утвержденных работодателем, информация о таком режиме работы в обязательном порядке включается в трудовой договор ст. В то же время важно помнить, что изменение условий трудового договора должно происходить только с согласия работника — в соответствии со ст.

Правда, ст. Иначе говоря, в этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника. Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. К сведению. При составлении таких графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, определенном ст.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Изменяется и дополняется график сменности в том же порядке, который установлен для его утверждения. Рассмотрим более подробно ситуацию, когда изменение данного графика происходит по инициативе работодателя.

Прежде всего он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях существующих условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких нововведений ст. Это делается в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено ТК РФ. Затем работодатель должен внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, отразив, в отношении каких категорий работников устанавливается новый режим.

В частности, необходимо указать:. Как следует из ст. Как правило, для извещения сотрудников об изменении их графика работы применяются два способа: под расписку об ознакомлении с приказом, который с определенной даты вводит в действие измененные условия трудового договора, либо с помощью персонального письменного уведомления, составленного в произвольной форме.

Если сотрудник согласен работать на новых условиях, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Однако работник может не согласиться. Тогда в соответствии со ст. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии. Если сотрудник принял одно из предложений по смене работы, работодатель оформляет приказ распоряжение о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и другие необходимые документы. Если у работодателя нет соответствующей вакансии или же работник отказывается от предложенных ему вариантов смены работы, трудовой договор с ним прекращается на основании п.

В этом случае работодатель издает приказ об увольнении с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст. Обратите внимание, что, если увольнение по указанному основанию произошло с нарушением порядка изменения условий трудового договора, это станет основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график — к сменному или скользящему?

Рассмотрим несколько ситуаций. К сменной работе, например, относится работа в две смены — с 8. Такое возможно в учреждениях, открытых для посещения с 8. Другой вариант — продолжительность смены превышает нормальную и составляет 10 или 12 ч. Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это регулируется ст. Встречается также график работы "сутки через трое". Такой режим работы совпадает с формулировкой "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" ст.

Однако зачастую работу по этому графику относят к сменной, а смена длится целые сутки. При оформлении графика "сутки через трое" как сменной работы, работодателю необходимо учитывать требования, которые повлечет ее применение:.

При вводе скользящего графика приведенные требования кроме оплаты ночных часов не применяются. Следовательно, этот режим более выгоден для работодателя. Вводя скользящий график, работодателю необходимо определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также как и в случае со сменным графиком работы начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Период, за который работник должен быть проинформирован об изменениях в скользящем графике, ТК РФ не установлен.

Срок этот рекомендуется утвердить в локальном нормативном акте работодателя им может быть и месяц, как в случае применения сменного графика работы. Кроме того, скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 ч и еженедельную продолжительность отдыха не менее 42 ч. Начнем с того, что работодатель не вправе устанавливать какой ему вздумается график работы.

Трудовой кодекс РФ четко предусматривает возможные режимы работы в статье пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В случае если в организации есть представительный орган профсоюз , то подается такое заявление через него. По закону это не запрещено, а значит вполне допустимо. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя.

Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.

В каких случаях разрешено? Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Также в законе проанализированы еще две ситуации:. Основания и причины Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится.

Если у работника часовой рабочий день смена , необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.

В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения.

Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. Трудовой кодекс РФ В пункте 16 ст.

Произвести подобные действия можно в любое время. Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим. Решить вопрос о дальнейшей работе они могут в течение 2 месяцев. Законодатель не запрещает работнику раньше прекратить действие трудового договора. Если по истечении 2 месяцев сотрудник не принял предложенные ему вакансии и не подписал дополнительное соглашение, то отношения между ним и работодателем будут расторгнуты.

Финансовые вопросы Новое положение будет действовать с момента подписания дополнительного соглашения. Работник, который впоследствии будет исполнять свои функции по данному графику, должен быть ознакомлен с этим фактом непосредственно при приеме на должность, так как информация должна быть зафиксирована в действующем договоре.

Если режим выполнения своих возложенных функций вводится после устройства работника в организацию, то он должен быть ознакомлен с существенными изменением существенного графика за два полных месяца до нововведений. Факт предупреждения конкретного работника должен быть зафиксирован в письменной форме. Если конкретный работник согласен на изменение установленного графика выполнения работы и подписал соответствующее согласие, работодатель должен оформить дополнение действующего трудового договора.

При сменном графике соблюсти обычную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю нельзя, поэтому, как правило, применяется суммированный учет времени труда фактически отработанных часов по графику.

Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя. Москватрудовые отношения 5 комментариев Участвуют 3 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Изменение сменного графика

При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. Приложение: 1. Копия приказа от Выписка из правил внутреннего трудового распорядка от Фролова Уведомление на руки получено.

изменение графика работы по просьбе трудового коллектива

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также коллективным договором при его наличии. ПВТР — это, как правило, локальный нормативный акт , который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени ст.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Купить систему Заказать демоверсию. Режим рабочего времени. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Меняем режим рабочего времени

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. therbile81

    Привет Тарас!Скажите пожалуйста , вышел ли закон об наложении штрафа на лицо которое устроено не офицально и работадатель плотит в ему конверте,ну и сумму озвучте штрафа коль такой имеется.

  2. tanbmonviemo

    Меня тоже задолбали с этим вопросом, буду ссылку на Ваш видос отправлять, если моему мнению не доверяют)

  3. Рогнеда

    Адвакат ета пасредник, Нада довать бобло минтам бес этава пасреднека дишевли абайдеться ????

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных