Договор с творческом работником

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ предусматривает следующее регулирование труда творческих работников : — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений далее — Российская трехсторонняя комиссия , возможно, с их согласия, заключение срочного трудового договора ст. Таким образом, труд творческих работников , а это следует из оговорки в ст. В свою очередь, на основании ст. Поэтому вызывает вопросы, например, указание в ст. Дело в том, что любой нормативно-правовой акт, обладающий меньшей юридической силой по сравнению с ТК РФ, согласно указаниям, содержащимся в ст.

Российский бухгалтер, N 9, год. Владимир Рыжков,.

Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных нормативных правовых актов. В статье рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с указанными работниками.

Трудовой договор с творческим работником

Российский бухгалтер, N 9, год. Владимир Рыжков,. Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками.

Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных нормативных правовых актов. В статье рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с указанными работниками. Для начала отметим, что творческим работником согласно статье 3 основ законодательства Российской Федерации о культуре , утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 9 октября года N далее - основы законодательства Российской Федерации о культуре называется физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников.

К числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве , Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания. Согласно статье ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со статьей ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94 , 96 , , , и ТК РФ , также трудовыми договорами.

В соответствии со статьей ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. На основании статьи 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы смены творческих работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В настоящее время действует перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ. Данный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля года N далее - перечень N Согласно перечню N к категории творческих работников относятся: главный редактор издательства, редакции газет и журналов , редактор художественный, фотокорреспондент, художник компьютерной графики, художник-конструктор дизайнер , фотограф, артист, ассистент режиссера, главный директор программ, звукооператор, корреспондент специальный, режиссер телевидения и так далее.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда. Работодателем обеспечиваются следующие режимы рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - сменная работа работа в две, три или четыре смены в соответствии с графиком сменности; - неполная рабочая неделя.

Обратите внимание, что нормальная продолжительность рабочего времени согласно статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября года N "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда" далее - постановление N Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым творческим работником.

Творческим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно статье ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, - продолжительностью и на условиях, устанавливаемых в порядке, определяемом постановлением N ; - работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней;.

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. Права на использование данного авторского материала принадлежат ЗАО "Информационная компания "Кодекс".

Без согласия автора или ЗАО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала. Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - ЗАО "Информационная компания "Кодекс". Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус Примечания.

Трудовой договор с творческим работником Особенности трудовой деятельности творческих работников Порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Поиск в тексте. Трудовой договор с творческим работником Название документа: Трудовой договор с творческим работником Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 9, год Дата принятия: 01 сентября Трудовой договор с творческим работником Российский бухгалтер, N 9, год Владимир Рыжков, эксперт журнала Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками.

Особенности трудовой деятельности творческих работников Согласно статье ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со статьей ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94 , 96 , , , и ТК РФ , также трудовыми договорами.

Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Декабрь год. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Особенности трудового договора с творческими работниками (Шадрина Т.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Трудовой договор с творческим работником

Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Под творческими работниками в нем подразумеваются работники средств массовой информации далее - СМИ , организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений ст. В году Правительство РФ утвердило специальный Перечень профессий и должностей творческих работников утв. Правительства РФ от Документ содержит должностей служащих и 19 профессий рабочих.

Творческий работник: особенности трудовых отношений

Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов. Рассмотрим понятие "творческий работник", особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Творческим работником согласно определению Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом РФ Особенности трудовой деятельности творческих работников. Согласно ст. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со ст. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Трудовой договор отношения с творческим работником, с учетом отдельного порядка расчета среднего заработка. Нередко российские компании заключают трудовые договоры с творческими работниками. Особенно часто это происходит в сфере культуры, издательской деятельности и в иных подобных отраслях. В статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с творческими работниками, особенности их трудовой деятельности, а также порядок расчета среднего заработка этих работников.

.

.

ДОГОВОРЫ С ТВОРЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных