Если человек отказывается в переводе на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст. Дорогие читатели!

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия.

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте.

Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные. В соответствии с ч. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера. Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца.

Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы. В этом случае перевод следует считать постоянным. Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста.

Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается без согласия работника только в случае ч. Срок перевода не может быть более одного месяца. Даже если обстоятельства, указанные в ч. Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. Перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника. Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч.

Обязательным для работодателя является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст. Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу выдается лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения см. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель обязан перевести его на другую работу, которая не противопоказана этому работнику по состоянию здоровья.

Перевод допускается с согласия работника. Труд работника оплачивается по выполняемой работе ч. Однако если новая работа оплачивается ниже, то в течение определенного времени после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы ч.

В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода. Однако Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена выплата отстраненному работнику заработной платы.

Если согласно медицинскому заключению работника следует временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев либо если у работодателя нет подходящей для работника работы, то работник увольняется по п. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

При этом сначала всегда предлагаются должности и работы, соответствующие квалификации работника, а потом все остальные. Приостановление специального права на срок более 2 месяцев или лишение специального права является основанием для увольнения работника п. Особый порядок перевода в соответствии с медицинским заключением установлен для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров. Указанные работники либо переводятся на другую работу с их согласия, либо увольняются по п.

В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Материал подготовлен на основе выпуска N13 "Библиотечки "Российской газеты" - "Исчисление зарплаты и материальной помощи работникам". Желающим приобрести названный сборник следует перечислить за один экземпляр 98 рублей включая оплату за пересылку и НДС по реквизитам: , г.

В платежке обязательно укажите ваш точный обратный адрес с индексом и название заказываемого сборника: "Исчисление зарплаты работникам". Новости Меланью Трамп освистали на молодежном мероприятии В Нью-Йорке вслед за Массачусетсом решили запретить вейпы Трамп помиловал двух индеек перед Днем благодарения Подростки в Николаеве жарили булки и грели ноги на Вечном огне Даниил Медведев номинирован на награду АТР В выходные дни в Москве будет гололед и дождь со снегом Путин разрешил создавать международные фонды на острове Русский Посольство РФ в Албании: Глубоко скорбим по погибшим в ходе землетрясения В Албании число жертв землетрясения достигло 18 Киев мечтает заблокировать "Северный поток-2" с помощью санкций США Автомобили Datsun отправятся в ремонт из-за неисправных тормозов В Тамбове автомобиль врезался в людей, есть погибшая и пострадавшие Белый дом закрыли из-за нарушения воздушного пространства над Вашингтоном В Сочи возбудили дело после смерти девушки-следователя Самая необычная новогодняя "елка" распустила цветы в Москве Сын актера Марьянова подал иск на 30 млн к реабилитационному центру Мосгорсуд освободил замруководителя Росалкогольрегулирования В Ярославле задержана экс-директор департамента госжилнадзора ФАС предложила создать орган по регулированию табачного рынка В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Климатологи составили прогноз погоды на зиму. В "РГ" пройдет премьерный показ фильма "Один за всю дивизию". В "РГ" расскажут о причинах и последствиях погодных катаклизмов.

Рубрика: Экономика. Вас переводят на другую работу. В таком случае стоит сразу уточнить, как ваш труд теперь будет оплачиваться. Текст: Евгений Тихонов. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Добавьте RG. Главное сегодня Путин отменил мизерные выплаты по уходу за ребенком. Комплекс "Авангард" встанет на боевое дежурство в декабре года. Зеленский назвал приоритетом газовый контракт с Россией.

В Госдуме поддержали идею сделать 31 декабря выходным. Сбербанк назвал регионы с быстрорастущими ценами на ЖКУ. Главный редактор — В.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон.

Перевод и перемещение работника

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные. В соответствии с ч.

Вас переводят на другую работу

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч. Кадровая перестановка допустима в случае:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если человек отказывается в переводе на другую должность

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность.

Акция месяца 8 88 Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, меняется трудовая функция работника мы его увольняем по ст. Если выбирать из предложенных вами вариантов, то в данной ситуации должность работника нужно сократить, а работника уволить в связи с сокращением численности или штата п.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. dextsatuby86

    А если имущества всё на кого-то через натариус оформить они могут что небудь забрать ещё

  2. sotitil

    Стаття 7. Припинення та скасування воєнного стану

  3. linkruntingblac

    Тарас! Прокоментируйте, пожалуйста, законность вчерашнего голосования в ВР без письменного текста Решения в окончательном варианте.єто же попрание Конституции, предусматривающей только письменньій проєкт, а не со стенограммьі, которую можно фальсифицировать.

  4. Софья

    Как всегда,лайк и спасибо!

  5. Марта

    Вчера прикупил парочку теплоходов.Никто ничего не спросил.Смело берите!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных