Если сотруник принять на 025 в приказе какую запралату нудно отображать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может.

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если сотруник принять на 025 в приказе какую запралату нудно отображать

И тогда тарифная ставка по этой должности будет стоять полная гр. Или как?? Или как! Если хотите изначально только "четверть" специалиста, так и указываете 0, Если планируется целая ставка 1 , но для нее сейчас нет работы, то лучше указать - 1,0. ФОТ лучше планировать по максимуму разумному, конечно же.

Ведь штатка - это план затрат на год. В трудовом договоре и приказе прописывается ставка, на которой работает 0,5 или еще какая нужна.. В данном случае в штатке надо писать 1 единицу, это точно! Количество ставок - не есть количество Работников. Если у работодателя нет такого объема работы, чтобы он занимал все рабочее время, то он планирует в штатке 0,5, 0,25 ставки пропорционально тому затрачиваемому времени на работу, которое необходимо.

Работодатель вправе в штатном расписании запланировать именно "неполную ставку". Может слегка запутанно, но мысль та, что в штатном расписании работодатель может планировать не только 1,0 ставку, но и пропорции. Нельзя ставить полдолжности А если нет объема работ - то руководитель и принимает на полствки или еще как, прописывая это в приказе о приеме и трудовом договоре неполную ставку и оплату за этот объем работ.

Про то, что в ШР можно ставить неполные единицы написано везде, где бы я не искала, а вот обяснить, как оклады ставить, законодатели и рекомендатели не потрудились, к сожалению.

Поставила от греха по-дальше целую единицу - от нее не убудет Если где-нибудь найду точную информацию о неполных единицах - буду знать на будущее Deltaelena, простите, но можете поподробнее рассказать, чем именно руководствовался инспектор оформляя в предписании указание на неправильность заполнения штатного расписания в части количества единиц?

Было бы полезно и интересно узнать точку зрения проверяющих органов по этому поводу Заранее благодарю за ответ Да я собственно и объяснила все В штатном расписании указываются должности и количество работников по ним максимальное количество - ставки, но должность - это хм На одну ставку можно принять одного на 1 ставку , 2-х по 0,5 ставки или еще как или даже По поводу оплаты: платят работнику ту сумму, которую указывают в трудовом договоре так что нет необходимости полностью платить, если человек на полставки принят..

Интересно, а как быть в моем случае? У нас есть должность, на которую нам реально нужно полставки. То есть человек приходит на 4 часа каждый день, делает работу и уходит. И большей занятости от него не нужно, человека на вторую половину не берут и не собираются. В договоре мы прописывали зарплату по полной ставке, а потом писали, что принимается сотрудник на 0,5 ставки и получать он будет столько-то. Ставка у меня тогда занята или нет? Нужно ли, если о,5 ставки свободна, сообщать в службу занятости или еще что-то?

Добрый день! У вас в штатном расписании должна стоять одна ставка и прописан оклад за полную. Вы приняли человека на полставки и платите ему половину оклада. Занята может быть и часть, но так как человек рабоает и занимает эту должность хоть и на полставки , то вакантная должность закрыта и в службу занятости сообщать ничего не нужно ведь работает же человек по этой должности и более вам не требуются работники на эту позицию.

И в договоре не нужно писать оклад по целой ставке. Пишите например так: Работник работает по графику часовой рабочей недели. Работнику устанавливается оклад А полный оклад прописывается только в приказе о приеме на работу и там и пишется условие, что на полставки. О приказе. Мне всегда казалось, что в приказе пишется тот оклад, что будет человек получать, а не тот, который по штатке. Не забывайте, что работник расписывается не формально, а За Информацию, которую он видит.

Также в ТД должно быть подробно указано, за что работник будет получать не полный оклад и обязательно указание, что оплата труда производится пропорционально отработанного времени, а также максимально возможная норма рабочего времени. Факт устройства в любом случае произошел. Откройте кодекс и посмотрите в каком контексте упоминается слово "ставка". Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

А то, о чем спорите - это штатная единица. И к "ставке" не имеет никакого отношения. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Только зачем это нужно? Сегодня на этой единице работает совместитель, а завтра есть необходимость принять как на основную и что же - вносить изменения в штатку? Так что я лично являюсь сторонником внесения в штатку четко целых единиц, а не полтора землекопа:. А вот по поводу сумм в приказе и трудовом договоре А службу занятости надо уведомлять, что у меня вакантные должности есть в любом случае???

Я про такое вообще сейчас здесь впервые узнала Службу занятости уведомлять надо в том случае, если вы обращались к ним. Они присылают соискателей, а когда вакансию закрыли, то им сообщить и надо, что взяли на работу человека и вакансия закрыта. Если же вы с ними не работаете и не работали, то нет необходимости сообщать им что либо. Я вела организации, которые никогда не общались со службой занятости это не наказуемо и никто не заставляет.

В службы занятости обязательно сообщать только факты массового увольнения работников это новведение в условиях кризиса. Оклад естественно указываем тоже полностью при часовой рабочей неделе. И когда принимаем человека на эту должность на неполную ставку никак в штатке это не отображаем, просто помним. А в трудовом договоре и приказе о приеме пишем дополнительное условие о сокращенной неделе и пишем реальную зарплату, что он получает.

И несмотря на кризис, в службу занятости никто ничего говорить не должен. Я, чтобы, не забивать голову воспоминаниями, где у меня полная единица, а где нет - делаю штатную расстановку обычно после каких-то глобальных перестановок, приемов, увольнений Там как раз видно и то, что по штатке должно быть, и фактическую ситуацию.

В ТД и приказе пишется оклад согласно штатного с простым добавлением: "оплата пропорционально отработанному". Тогда, когда в табеле ставите реально отработанные часы, бухи так по ним и считают - и всё сходится.

О приказе с Вами спорить не буду - видела разные варианты, все зависит от насколько бухгалтерия толковая. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне профессиональной комментарии слишком однозначные. Не в упрек Вам, а просто констатация факта. ТД - это документ, который важен в первую очередь для Работника, поскольку именно в нем работник увидит всю интересующую его информацию по зп в том числе.

Я уже писала о том, что работник самостоятельно не обязан ничего высчитывать. Для полной информативности можно указать условие о пропорциональности и "сумму для расчета, при условии выработки нормы времени" каждый пишет то, что считает необходимым , а также полный размер оклада от которого и идет пропорциональность я, правда, считаю это излишним.

У Вас получается, что вся инфа только для удобства бухгалтерии Работник - в первую очередь, а уж только потом мы с Вами. Эту фразу я и не предлагала. Это - чушь.

Читайте внимательнее. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне профессиональной. Более профессиональной бухгалтерии чем уменя - еще поискать У моего ГБ - 12 лет работы ГБ в крупнейшем филиале одного из крупных банков в первой ке.

Расчетчицы - лет по 15 стажа в том же банке. И речь идет не об "удобстве" бухгалтерии, а о том как вообще построены расчеты. А вообще я удивлена, что у Вас это вызывает такие сомнения.

Sabrina, с уважением к Вам и Вашим комментариям Мое несогласие с Вашими доводами не означает мою неправоту в действиях. Просто я считаю, что если проверяющие органы устраивает то, как именно ведется учет документационный, финансовый и пр. Ну вот, если честно, для меня как-то странно писать в трудовом договоре с совместителем, получающим , что его оклад !!!

Sabrina, У понятия "ставка" есть еще расхожий смысл идентичный словосочетанию "штатная единица". Полагаю, что именно в этом контексте слово "ставка" здесь и употребляется. Вы, наверняка, слышали, как говорят именно говорят, а не пишут "принят на пол-ставки И это не жаргон, а, скорее, слово-арго. А у меня вот какая задачка: Работал работник 40 часов в неделю, а стал работать В допсоглашении к ТД меняется только условие продолжительности рабочего времени, или оклад все-таки тоже?

Беру работника на постоянку на неполный рабочий день, часовая раб. Выходной-суббота, воскресенье. Оплата за эти 20 часов в неделю - руб. В трудовом договоре пишу: работник принимается на неполный рабочий день, часовая раб. Оплата труда - руб.

Штатное расписание в вопросах и ответах

И тогда тарифная ставка по этой должности будет стоять полная гр. Или как?? Или как! Если хотите изначально только "четверть" специалиста, так и указываете 0, Если планируется целая ставка 1 , но для нее сейчас нет работы, то лучше указать - 1,0.

Неполная штатная единица

Просмотр полной версии : Как ввести в штатное расписание половину ставки или совместительство? Дорогие соратники! Подскажите "грамотею" - как правильно составить приказ на введение в штатное расписание должности, если у человека есть основное место работы. Какую в приказе указывать зарплату всю или половину? Ввести в штатное расписание должность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Предмет регулирования Ст. По общему правилу победителем такой процедуры признается участник торгов, который предложил наиболее низкую цену контракта и заявка на участие которого соответствует условиям, которые установлены документацией. Все вопросы, связанные с составлением договора аренды помещения между юр и физлицом регулируются 34 главой ГК. Мы коротко пройдемся по основным особенностям соглашения, подробнее остановимся на том, что в него нужно включить. Особенности составления договора аренды Сперва остановимся на особенностях заключения договора аренды между физическим лицом и ИП срок не ограничен законодательно — то есть […]. Если покупателя по определенным параметрам не устроила приобретенная продукция, закон защищающий потребителей позволяет вернуть покупку. Если покупка находится на гарантии и возникли проблемы с качеством, в большинстве случаев организация осуществляет сервисный ремонт. Если качество — надлежащее, в первую очередь предлагается обмен. И только если товара с нужными покупателю параметрами нет в наличии, выполняется возврат денег. Защита прав потребителей услуг химчистки Меховые шубы, дубленки, кожаные перчатки, мужские костюмы и другие вещи в домашних условиях невозможно хорошо почистить.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Все верно, две строчки в табеле 0,основное время согласно этой ставке, 0,вторая должность, время согласно этой ставке Цитата Сероглазая :Например, с 8.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЁ О ЗАРПЛАТЕ в АРМИИ РОССИИ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Дина

    Насчёт отказа от централизованного отопления, то знаю не одного человека, которые это сделали. Правда, думаю, путём взяток.

  2. prosacen

    Я законопослушный гражданин,ездил на ваз 2115, на ремонт уходило много денег,продал, пересел на бляху и почувствовал себя человеком,а теперь нужно за растаможку отдать целый ваз2115 ето уму не постежимо.

  3. agnieclinra

    Стоп а разве не с 25 мая вступает этот пункт в силу?

  4. cranlufa

    Что делать если у соседа дома постоянно воет собака ночью ! ! !

  5. aztina

    7. В любом случае если попались в руки террористов бандформирований МВД/ФСБ собирайте и запоминайте любую информацию о них ФИО, транспорт, дети(если упомянут), места жительства, друзья, контакты, любимые места. При возможности зафиксируйте эту информацию. Так вы сможете оказать огромное содействие людям в поимке террористов когда придет время. А оно обязательно придет в ближайшем будущем.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных