Экономическое обоснование сокращения штатов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Основания для сокращения штата работников Прежде всего, стоит сказать: Потому стоит дать определение каждому, чтобы не возникало разночтений: Сокращение численности — это процедура, связанная с уменьшением количественного числа трудящихся. Сокращение штата — это ряд действий, влияющих на изменение штатного расписания, то есть изъятие отдельных единиц — должностей из данного документа. Уменьшая численность задействованных в рамках предприятия сотрудников, работодатель автоматически приводит к уменьшению штата. Кадровая азбука: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Пунктом 1 ч.

Принципами данной статьи регулируется предоставление особых гарантий беременным женщинам.

При этом на место уволенного тут же берут нового сотрудника. Если такой работник направится в суд с жалобой, то, скорее всего, он будет восстановлен.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы.

О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова.

Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала. В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного. Во втором случае число водителей уменьшается, допустим, до трех.

При сокращении должна остаться минимум одна штатная единица, это руководитель директор, генеральный директор компании. Если в компании ликвидируются все должности, то это означает ликвидацию всей компании читайте также про стадии банкротства юридического лица.

Приказ о сокращении штата сотрудников. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата.

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата. Трудовая книжка фрагмент. Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата. Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации.

При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности.

Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно?

Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника.

Закон поддерживает это ТК РФ статья Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям об этом речь пойдет чуть ниже , то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов численности.

В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению. Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет.

Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе при одинаковой квалификации :. Данный список, однако, не является исчерпывающим: каждый работодатель вправе самостоятельно решить, за кем из сотрудников с одинаковой производительностью и навыками предпочтительно оставить рабочее место, и указать данное условие в коллективном трудовом договоре.

На самом деле, кого из сотрудников оставить, а кого нет, вопрос довольно щекотливый и нередко приводящий к обидам подчиненных.

Нужно понимать, что сокращение производится по решению не начальника, а собственника бизнеса при условии, что сам начальник не является владельцем компании. Начальник только практически осуществляет реализацию установки по сокращению штата сотрудников. Вот тут им могут быть приняты решения в своих интересах, которые он объясняет категориями компетенции сотрудников.

Но поскольку этот параметр весьма неконкретный и, более того, устанавливается он начальством, то установить объективную истину, кто из сотрудников более компетентен, весьма сложно см.

Читайте также :. Итак, как уволить по сокращению штата? Рассмотрим порядок увольнения по сокращению штата или численности. На самом деле процедура увольнения по сокращению штатов пошагово выглядит совсем не сложно, главное при ее осуществлении четко соблюдать все законодательные требования, поскольку нередки случаи обращения сокращаемых в суд.

После того как определен список сокращаемых должностей и тех, с кем компания будет вынуждена расстаться, необходимо издать приказ о соответствующих мероприятиях. Его нельзя путать с приказом о сокращении конкретных сотрудников.

Хотя закон не содержит форму такого приказа, то есть его содержание определяет сам работодатель, в нем обязательно должна быть указана дата начала сокращений. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить тех сотрудников, с которыми фирма намерена попрощаться. Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Несоблюдение сроков или формальных требований неуказание даты увольнения, основания, отсутствие росписи сотрудника о получении может стать причиной обращения в суд.

Вручение любых уведомлений допустимо только в рабочее время, все иные вручения незаконны и будут признаны в возможном споре незаконными и как следствие — несостоявшимися.

В случае если необходимо уволить сотрудницу в связи с тем, что ее должность будет ликвидирована сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно договориться с ней об увольнении по соглашению сторон.

Если работник отстуствует в офисе или на производстве можно оправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении желательно с описью вложения, иначе потом будет трудно доказать, что отправили не открытку ко дню рождения.

Работнику можно предложить вакансию уровня ниже, если эту работу работник может выполнять с учетом состояния здоровья и работа находится в данной местности. Предложение начальнику отдела вакансии рядового сотрудника не является нарушением, если последний не возражает и сам процесс перевода, по сути, представляет собой цепочку из самостоятельных действий:.

Уведомить необходимо, однако, не только персонал, но и профсоюз при его наличии , а также органы занятости — и тоже как минимум за два месяца. Рисунок 2. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением фрагмент. Итак, сроки определены, сотрудники и профсоюз в известность поставлены.

К дате х отдел кадров должен издать приказы об увольнении сокращаемых сотрудников, которых не удалось трудоустроить с указанием основания и дать сотрудникам на них расписаться.

Если работник на дату увольнения оказывается на больничном или в отпуске, то его увольняют сразу после выхода. Разумеется, запись об увольнении по сокращению делается и в трудовой книжке, которая возвращается сотруднику в этом смысле порядок действий не отличается от увольнения по иным основаниям.

По договоренности с руководством сотрудник может быть уволен по сокращению штата и до истечения двух месяцев. Очень важное условие увольнения по сокращению штатов — установленные законодательством выплаты.

Некоторые из них такие же, как при увольнении по собственному желанию — например, за неиспользованный отпуск. Но есть и компенсации, предусмотренные законом именно для такого основания увольнения. И вот их-то компании очень не любят выплачивать.

Во-первых, сотрудник получает среднемесячный заработок, то есть выходное пособие. Плюс к тому он может рассчитывать на еще один средний доход — по закону за сокращаемым сохраняется максимум два среднемесячных заработка включая вышеназванное пособие на период поиска им работы. Многие организации вовсе не горят желанием выплачивать такие суммы ведь зачастую компании расстаются с сотрудниками, потому что приходится потуже затянуть пояс и сокращать расходы и стараются уговорить людей на увольнение по собственному желанию, что не соответствует фактической ситуации и может послужить причиной обращения увольняемых в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Еще одна из причин нежелания фирм проводить процедуры по сокращению — это репутация. Такие меры часто служат сигналом того, что в компании не все благополучно с финансовой точки зрения. Еще по теме :. Впрочем, бывает так: сокращение штатов в кризис проведено, но спустя некоторое время положение компании поправляется, и она возрождает ликвидированные должности или вновь увеличивает штат.

Такие ситуации отнюдь не редкость. Как правило, это проявляется в периоды кризисов, когда объемы производства падают, то у компании появляется балласт в виде незанятых работников, которых она их вынуждена сокращать.

А через год, к примеру, спрос на рынке вырастет и компания будет заинтересована в увеличении объема производства, для чего ей потребуются работники тех же должностей, которые ранее были сокращены, чтобы обеспечить увеличение объема производства.

В этом случае действия руководства компании будут объективно обоснованы. Работодателю следует быть готовым обосновать в суде необходимость создания сокращенных ранее должностей. Чтобы до суда дело не дошло, между сокращением штата и созданием новых должностей должно пройти время.

Если же новая должность с аналогичными обязанностями создана одновременно с сокращением, то согласно существующей судебной практике у работника есть шансы доказать, что у работодателя отсутствовали основания для этой меры.

Таким образом, увольнение сотрудника по сокращению или, чаще, нескольких проходит достаточно безболезненно, если следовать вышеописанным шагам.

Порядок увольнения по сокращению в целом довольно четко определен законодательством и при его соблюдении у организации или ИП есть все шансы обойтись без претензий со стороны сокращаемых и без репутационных потерь.

Получить доступ. Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно.

Читайте в электронном журнале. Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Кадровые вопросы. Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция.

Темы: Менеджмент Юридические консультации Кадровые вопросы Увольнение с работы Управление персоналом. Используйте пошаговые руководства: Excel для финансового директора Управленческий учет в вашей компании Подведение итогов полугодия.

О чем эта статья : Чем сокращение штата отличается от сокращения численности Кого можно уволить по сокращению, а кого нет Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция Можно ли восстановить ликвидированные должности. Три ошибки заместителя, за которые его нужно уволить Если вам надо сократить расходы на сотрудников и не навредить компании Как сменить главного бухгалтера с наименьшими рисками для бизнеса Какие функции финансовый директор может безболезненно делегировать своим подчиненным.

Скачайте и возьмите в работу : Приказ о сокращении штата сотрудников Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штата Трудовая книжка фрагмент.

Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации. Читайте также : Если вам надо сократить расходы на сотрудников и не навредить компании Мастер сокращения затрат: 48 решений для финансового директора Сокращение затрат: когда на цифрах одно, а в реальности — другое.

Еще по теме : Как без конфликтов сократить штат финансовой службы Какие изменения в условиях работы сотрудников помогут сократить задолженность по зарплате Как сохранить ключевых специалистов в компании при сокращении штата финансовой службы.

Самые популярные статьи месяца: выбор редакции Реальные доходы и расходы от программ лояльности Шесть советов для российского бизнеса от Нассима Талеба Финансовые ловушки в договорах поставки, которые пропустят менеджеры Инструменты, которые помогут оценить валютные риски и подскажут, как их снизить Как быстро ввести в курс дела нового сотрудника финансовой службы Как сэкономить до трети расходов на нужды офиса Чек-лист: меры на случай кризиса, которые нужно принять, прежде чем сокращать штат Как выбрать показатели для контроля исполнения бюджетов Пять правил: как избежать ошибок при реорганизации компании Модель для расчета объема продаж при скидках покупателям.

Самые популярные статьи месяца: выбор читателей SWOT-анализ Производительность труда Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня год 10 сервисов для бесплатной проверки вашего контрагента Все, что вам нужно знать про методологию SCRUM Что такое вексель: виды, применение, плюсы и минусы Что такое аутсоринг и зачем он вам нужен Как провести анализ ликвидности баланса предприятия Как использовать модель Гордона для оценки стоимости активов Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня Как уменьшить налог на прибыль Выплата дивидендов учредителям ООО в году: пошаговая инструкция Что такое франшиза: российская специфика в разных видах бизнеса Что такое овердрафт Как получить выписку из ЕГРЮЛ: пошаговая инструкция Рентабельность собственного капитала.

Вход на сайт

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выплаты при сокращении штата Экономические реалии сегодня таковы, что ряд предприятий и организаций наметили сокращение штатов в г. Процесс увольнения большого числа сотрудников по инициативе самого работодателя всегда привлекает внимание контролирующих органов. Процесс увольнения всегда сопровождается конфликтами. Кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК. А также не забыть о том, что государство предоставляет увольняемым сотрудникам ряд гарантий, выполнение которых переадресовано работодателям.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Переходим ко второму пункту. Он не представляет особого интереса, поскольку суд не стал его рассматривать, а просто указал следующее. Довод истца об экономической и хозяйственной нецелесообразности сокращения его должности суд находит несостоятельным, так как формирование видов и направлений деятельности, структуры, штатного расписания, размера и системы оплаты труда является исключительной прерогативой работодателя, оценка данных обстоятельств не входит в предмет рассмотрения суда по данному делу. Если рассматривать судебную практику в общем, то данный аргумент довольно часто встречается в исковых заявлениях. Формулировки могут быть различными, но суть одна — сокращение является фиктивным. По этому основанию суды в иске отказывают. Приведем пример, в котором более подробно указано почему.

Обоснование для сокращения штатов

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова. Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала.

Обоснование сокращения должности образец

Сокращение должности в штатном расписании Обоснование сокращения должности и численности штата Увольнение в связи с сокращением штата. Как регулируется этот вопрос в году мы расскажем в этом материале. Одно из самых тяжелых решений — оптимизация штата и численности работающих, или сокращение. Руководство может ограничиться уменьшением количества специалистов определенной направленности, а возможно, ликвидирует целые структурные подразделения или филиалы.

Но лучше экономическое обоснование этого процесса все же иметь.

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4.

Сокращение: правовые последствия и защита трудовых прав работника.

Несмотря на то, что в законе прямо указано, что руководитель-работодатель имеет право, исходя из целесообразности и необходимости рациональной организации профильной деятельности предприятия, под свою ответственность решать кадровые вопросы, эта процедура должна иметь обосновательную базу. Руководитель несет ответственность за работу предприятия, поэтому он обязан обеспечить соблюдение закона, когда осуществляется сокращение штата работников по тк. Если истинной целью было увольнение неугодного сотрудника, то работодатель нарушает условия трудового законодательства. Уволенные работники нередко обращаются в суд, чтобы удостовериться в том, что сокращение штата работников проводится без нарушения их прав. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Экономическое обоснование сокращение штатов

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Бизнес идеи. Бизнес книги. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Как сделать экономическое обоснование сокращения

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров.

Образец экономического обоснования сокращения штата

ВС указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения п. На практике данное положение трактуют по-разному. Часть судов интерпретируют данный пункт как отсутствие обязанности работодателя обосновывать решение. При этом суды указывают, что они не должны исследовать вопросы целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, так как это входит в компетенцию работодателя. Также суды отмечают, что само по себе решение работодателя о сокращении не нарушает право работника на труд. Суд отказал в удовлетворении иска.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Подробного регламента проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников на законодательном уровне нет, но отдельные моменты из этих процедур в ТК РФ упоминаются. В частности, обязанности работодателя — это:. Чем отличается сокращение штата от сокращения численности: в первом случае убирается сама должность как таковая, во втором — должность остается, но количество работников, находящихся на ней, уменьшается. В обоих случаях процедура сокращения происходит аналогичным образом. Причины сокращения штата работников в трудовом законодательстве нигде не перечисляются. Правом уменьшить численность персонала работодатель может воспользоваться в любое время, если имеется такая необходимость. Он же определяет основание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Злата

    Бани под обязательную регистрацию как не подпадали так и не подпадают на сколько я понимаю, ну и конечно не зависимо от фундамента и исполнения дома (если он не выше двух этажей и не больше 500 квадратов конечно он может обзываться не жилым, а садовым

  2. Ксения

    Сволочі вже не знають, що придумати проти бідного народу👎👎👎👎👎👎

  3. Надежда

    Блин я вчера спички купил все капец? теперь прийдут?

  4. diolascurbza84

    Подпишет!Обязательно подпишет!Маховик уже запущен.

  5. Януарий

    Они готовы на вас нападать ВЕЗДЕ! Даже в лесу и на поле у них везде частная территория! ))))))

  6. Надежда

    Заем отменять ? Или пенсию отменят а пенсионные взносы оставят ?

  7. Святополк

    Классному руководителю тоже отрезали кусок торта, хотя она не платила и эта особь(из родительской тройки об этом умолчала. Это говорит о украинской щедрости воспетой народным фольклором .

  8. Елена

    Тарас подскажи пожалуйста, мне походу шьют кражу 300$,это кливета,но походу полицейским забашляли,стоит мне переживать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных