В чем разница сокращение штата или должности это

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается. Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников.

Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается.

Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье. Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют.

Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве. И науке трудового права, и судебной практике известно, чем сокращение численности отличается от сокращения штата как по содержательным характеристикам, так и по вытекающим из этого правовым последствиям.

Эти различия нужно знать:. В конечном счете цель — максимально соблюсти права работников, с тем чтобы избежать санкций и иных последствий, предусмотренных ТК РФ или ст. К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий.

Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу. По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности:. Найти практическое применение второй позиции сложнее. При любом виде сокращения существует обязанность предложить имеющиеся вакантные должности.

В то же время в судебной практике сложилось устойчивое представление, что определение, в т. Это соответствует применению первой точки зрения. При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем. Кроме того, в результате применения второй позиции происходит, по сути, отождествление увольнения работника, не согласившегося с существенным изменением условий труда по ст.

Подобное правоприменение не могло бы отразить правовое содержание этих изменений. В судебной практике можно найти примеры применения разграничения на основании первой из приведенных позиций:. Как видим, первый подход является более продуктивным.

До проведения процедуры определяется структура и число работающих согласно документам организации. Основным документом, определяющим структуру и численность персонала, в организации является штатное расписание.

В нем содержатся основные сведения о структуре организации, количестве должностей и единиц по каждой должности. Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от Однако о том, какие из должностей вакантны, а какие замещены, информации в нем нет.

Эти сведения отражаются в штатно-списочном составе работников, включающем:. Этот документ широко используется в качестве средства доказывания наличия вакансий по делам об увольнении по сокращению см. Сотрудники обособленного подразделения учитываются в числе работников организации и могут быть уволены по сокращению, а не по ликвидации, даже в случае ее проведения в отношении этого подразделения см.

Определив, каким образом следует изменить число работающих и структуру организации, работодатель издает приказ, на основании которого вносятся соответствующие изменения.

Этот документ может иметь различные названия. Наиболее существенная его часть — это утверждение изменений штатного расписания:. В первую очередь убираются вакантные единицы, подпадающие под сокращение. В отношении конкретного работника, занимающего определенную штатную единицу, проводится одна из предусмотренных ТК РФ процедур.

Если он занимает одновременно 2 сокращаемые должности, т. Вопрос о целесообразности изменений структуры организации или штата работников входит в исключительную компетенцию работодателя, суд его обсуждать не вправе см.

Самары от Однако правомерность внесения в штатное расписание определенных изменений и увольнения может быть оценена Рострудинспекцией или судом. При этом бремя доказывания законности действий возлагается на работодателя п.

Оспаривание возможно по различным основаниям, таким как:. В тексте ч. Это связано с тем, что она применяется в 2 случаях:. Сущность определения преимущества состоит в выделении объективных критериев, по которым определяются работники, максимально соответствующие квалификационным требованиям экономический критерий.

Из их числа далее проводится отбор по общественно значимым характеристикам социальный критерий. Если по первому из параметров работодатель вправе самостоятельно определить показатели, которые он считает значимыми для оценки работы, с учетом понятия квалификации, данного в ст.

Перечень является открытым, но может быть дополнен только в коллективном договоре. Критерии, перечисленные в ст. Как правило, для этого при проведении процедуры сокращения образуется специальная комиссия. Поскольку уменьшение численности и убавление штатных единиц являются разными основаниями для увольнения, запись в каждом случае должна быть конкретизирована в соответствии с фактически проведенной в отношении данного сотрудника процедурой.

В организации в целом оба порядка могут применяться одновременно, но в отношении конкретного работника всегда есть только одно основание увольнения.

Однако зачастую и это можно увидеть практически во всех приведенных выше примерах судебной практики. Работодатели не разграничивают 2 варианта сокращения, а иногда вместо одного вписывают другой. Как правило, это не приводит к последствиям в виде привлечения к административной ответственности, поскольку первичное значение для определения порядка, в котором было проведено уменьшение персонала организации, имеет приказ, которым внесены изменения в штатное расписание.

Вывод о наличии признаков того или иного варианта сокращения делается на основании содержания внесенных изменений. Итак, сокращение численности или штата - в чем разница? Сокращение численности — это убавление единиц по какой-либо из должностей, а сокращение штата — исключение целых должностей.

При первой процедуре дополнительным этапом является определение преимущественного права на сохранение рабочего места по оставляемым штатным единицам.

Что такое сокращение штата и сокращение численности работников

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Как выглядит образец приказа о сокращении работника?

Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п. Зачастую это связано с возникшими в деятельности работодателя изменениями. Но, к сожалению, бывают случаи, когда работодатель использует сокращение штата как предлог, дабы избавится от неугодного сотрудника. Очень важно не нарушить срок увольнения по сокращению штата или численности работников, предложить все имеющиеся вакантные должности, а также учесть преимущественное право сотрудника на оставление на работе.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г. Конституционный суд РФ Определение от По мнению работницы, норма п. Однако КС РФ не увидел нарушений конституционных прав. Реализуя закрепленные Конституцией РФ ч.

Ип приказ о сокращении штата

Независимо от причин, породивших необходимость сократить штат работников, сделать это нужно в обязательном соответствии с действующим законодательством РФ. В противном случае на компанию может быть наложен штраф надзорными органами либо придется восстанавливать в должности незаконно уволенных сотрудников и выплачивать им вынужденный прогул. Сокращение работников может стать вынужденной мерой не только для частных компаний, но и для государственных учреждений. Причины могут быть самыми различными.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Что такое сокращение штата и сокращение численности работников? Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены.

Сокращение штата: как уволить неэффективных, а оставить лучших

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Приказ о сокращении штата

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками. После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности единицы попали под сокращение согласно ст.

Ликвидация должности — вынужденное увольнение

Статьи Петров А. В теории трудового права и на практике под сокращением численности работников понимается уменьшение численного состава работников организации или индивидуального предпринимателя. Под сокращением штата — сокращение, упразднение исключение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц. Итак, под сокращением численности работников организации, индивидуального предпринимателя следует понимать уменьшение числа количества работников по соответствующей профессии, специальности, должности, но при условии, что сама эта профессия, специальность, должность в сокращенном количестве сохраняется.

Разберемся , что происходит: сокращение штата либо численности? Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности или штата работников. Как отменить изданный приказ о сокращении численности или штата? Последствия несоблюдения требований законодательства при сокращении. В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников. В случае сокращения штата или численности работников возможно исключение из штатного расписания организации отдельных должностей или даже целых структурных подразделений. Возможно как частичное, так и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что изменяются не только наименования должностей, но и функции, невостребованные должности исключаются из штата.

Он составляется на основании решения собственника или протокола их собрания об изменении штатного расписания. Главное требование, предъявляемое к нему, — это дата его издания. ТК РФ устанавливает, что приказ о сокращении штата необходимо издать не меньше чем за два месяца до желаемого времени расторжения контрактов с сотрудниками, при массовом увольнении — за три. Это связано с обязанностью работодателя сообщить каждому увольняемому человеку в этот срок об этом. Выделяют два вида этих документов: приказ о сокращении штата — если упраздняют некоторые профессии из штатного документа; приказ о сокращении численности работников — когда по действующим должностям уменьшается количество единиц, то есть работников. Последнее часто связано, например, с автоматизацией производства, при которой обязанности работника выполняют машины. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата: на что обратить внимание в 2017 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аникита

    Спасибо Тарас! Взаимного! , благодаря Вам начал немного разбираться в юриспруденции)

  2. Феликс

    Да-да, не связаны, как же как же :))

  3. Платон

    Как это подзаконный акт ненормативный? Он что индивидуально-правовой? Вы чё та путаете.

  4. Максимильян

    ПИДАРАСЫ ЧО ТВОРЯТ

  5. guaffprimreektpat

    Сначало запугал, потом на деньги разводит. Как это называется ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных